I anställningsavtalet ingår det en mängd rättigheter och skyldigheter, för arbetsgivaren och för den anställde. Regelverket finner man i en mängd lagar, förordningar, föreskrifter och i praxis från våra domstolar. Utöver dessa regler finns det oftast också kollektivavtal som skall följas.

Vad många arbetsgivare inte känner till är att företaget/organisationen själva också skapar praxis för just det företaget eller för just den organisationen. Ibland genom att handla på ett visst sätt och ibland faktiskt genom att underlåta att handla. Denna ”lokala” praxis kan få en mycket stor betydelse i framtida tvist. Det är därför mycket viktigt att man inte skapar praxis man inte önskar och att varje företag har ett tydligt regelverk om vad som gäller på just den arbetsplatsen.